Трудовые договоры и приказы об увольнении могут обрести электронную форму

Правительство РФ внесло в Госдуму законопроект о проведении с апреля 2020 года эксперимента по ведению работодателями электронных документов, касающихся трудовых отношений с сотрудниками.

Документ размещен в электронной базе данных Госдумы 12 декабря.

В инициативе отмечается, что работодатели и работники будут участвовать в эксперименте на добровольной основе.

Планируется перевести в электронный вид документы, которые по закону предусмотрено вести в бумажном виде или с которыми работник должен знакомиться под роспись, в том числе трудовые и ученические договоры, договоры о материальной ответственности, приказы об увольнении и др.

Работодатель несет расходы по ведению электронных документов, касающихся трудовых отношений с работниками, в том числе по приобретению и использованию электронной подписи работника. Отсутствие у работника электронной подписи не может являться основанием для отказа в заключении трудового договора, говорится в документе.

Эксперимент не коснется трудовых книжек, отмечается в документе.

Работник сможет получить документы через информационно-аналитическую систему «Общероссийская база вакансий «Работа в России» — ее создание также предусмотрено законопроектом.

Эксперимент по электронному кадровому документообороту планируется провести с 1 апреля по 31 декабря 2020 года.