ЕСПЧ позволил начальникам читать личную переписку сотрудников
Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ) постановил, что работодатели имеют право читать личную переписку сотрудников, если она велась в рабочее время и на нее был официальный запрет. Решение распространяется на 47 стран Совета Европы, в том числе и на Россию.
Суд рассматривал иск, поданный инженером из Румынии Богданом Барбулеску к руководству его бывшей компании, которое уволило его в 2007 году после прочтения его личной перепиской, сообщает «Русская служба BBC». Сообщения были отправлены при помощи сервиса Yahoo Messenger в рабочие часы. Заявитель требовал признать действия работодателя нарушением его права на конфиденциальность переписки.
Однако суд отклонил иск и постановил, что Б. Барбулеску нарушил правила компании, и работодатель имел право проверить, как он выполняет свою работу.
«Работодатель действовал в рамках своих полномочий, поскольку, как установил суд, он получил доступ к учетной записи Yahoo Messenger, полагая, что информация, о которой идёт речь, была связана с профессиональной деятельностью сотрудника, и, следовательно, доступ к ней являлся законным. Суд не видит оснований сомневаться в этом», — говорится в решении ЕСПЧ.
При этом в постановлении также говорится о неприемлемости неограниченной слежки и о необходимости разработать ясные правила, устанавливающие, какую информацию о своих сотрудниках и каким образом вправе собирать работодатель.
Изображение: lori.ru
