ИТ-компании рассказали, какие навыки джунов ценятся при приеме на работу
Работодатели ищут специалистов, умеющих анализировать и планировать, а также тех, кто готов быстро учиться и брать дополнительные задачи. Большинство (77%) работодателей поделились, что опыт — не обязательное условие для трудоустройства джуна в компанию.
Об этом говорится в исследовании «Яндекс Практикум», который провел исследование среди ведущих ИТ-компаний (Ozon, Lamoda, Росгосстрах, Контур, «Лента Онлайн» и др).
Выяснилось, что одни из самых популярных направлений для найма новичков — программирование (в 31% случаев). Другие сферы: анализ и/или аналитика данных (в 29% случаев), product-позиции (в 28% случаев ), вакансии в маркетинге (в 26% случаев), а также в дизайне (в 25% случаев).
В каждой второй опрошенной компании существуют стажировки для специалистов, которые хотят получить опыт в ИТ. Для джунов удачное интервью равносильно наличию опыта — о важности успешного собеседования заявили 24% респондентов, а о наличии опыта 23% соответственно.
Кроме того, 77% работодателей поделились, что опыт — не обязательное условие для трудоустройства джуна в компанию. Из них каждый второй (52%) однако заметил, что опыт не обязателен, но «желателен». Кроме опыта, HR-ов и нанимающих менеджеров интересует: образование (в 20% случаев), сопроводительное письмо (в 16% случаев), хотя бы минимальное портфолио или кейсы (в 16% случаев).
