Опционы станут мотивацией для сотрудников IT-компаний
Минкомсвязь разработала и представила на общественное обсуждение законопроект, позволяющий технологическим компаниям использовать опционы как способ мотивации сотрудников ИТ-компаний.
По данным исследования российского медиа-проекта о венчурном бизнесе Rusbase и международной консалтинговой компании Ernst & Young, 50% опрошенных ИТ-компаний планируют внедрение программ мотивации, основанных на опционах.
Большинство опрошенных организаций (68%) ответили, что главной целью применения опционов они видят мотивацию сотрудников в увеличении стоимости компании: чем больше они будут способствовать ее удорожанию, тем больше они получат в будущем. Целью применения опционов для других компаний выступает привлечение талантливых специалистов. Об этом сообщили 38% респондентов.
Сегодня программы мотивации за счет опционов нечасто используются участниками российского технологического рынка. Только 22% респондентов предоставляют сотрудникам акции или опционы. По мнению М. Шмулевича, это связано с проблемами законодательного регулирования, сложностями оценки рыночной стоимости непубличных компаний, а также с недостаточной популярностью этих механизмов в России.
В качестве еще одной ключевой выгоды применения опционов Минкомсвязь, в свою очередь, выделяет возможность экономии денежных средств на раннем этапе, с недостатком которых сталкиваются почти все начинающие компании.
Мировой опыт показывает эффективность применения опционных программ в молодых ИТ-компаниях, но в то же время подобная практика пока редко встречается на российском рынке.
