Кадры решают
Дефицит ИТ-специалистов становится стратегическим вызовом для российского бизнеса
Российские компании из непромышленного сектора отмечают нехватку ИТ-специалистов. Это становится стратегическим вызовом в условиях цифровой и продуктовой трансформации бизнеса, констатируют аналитики Neo в своем исследовании «Кадровые стратегии российских компаний: тренды и вызовы 2025–2027 гг.» (есть в распоряжении RSpectr).
«Ряд компаний непромышленного сектора отметили, что отдают предпочтение только тем соискателям, кто обладает ИТ-навыками, в том числе умеет работать с GenAI. Требование распространяется на специалистов, задействованных в продуктовых командах или проектах трансформации», – отмечают они.
Восемь из десяти (78%) организаций не готовы к долгосрочному планированию с учетом имеющегося уровня неопределенности. Кадровые стратегии формируются на краткосрочные горизонты от 1 года до 2 лет.
«Это в целом соответствует глобальному тренду: только каждая десятая компания в мире осуществляет планирование в отношении персонала на срок от 3 и более лет», – обращают внимание исследователи.
Развитие сотрудников все больше сосредоточено на прикладных цифровых и технологических компетенциях, напрямую влияющих на производительность, говорится в отчете.
