В России оценят дефицит рабочей силы с помощью IT

Законопроект о создании государственного информационного ресурса «Кадровые потребности работодателей» подготовило Минэкономразвития.

База данных о рабочей силе нужна для выстраивания взвешенной политики на рынке труда и подготовки нужных экономике кадров, оценки дефицита или переизбытка рабочей силы, для оценки ограничений роста ВВП и развития отдельных секторов экономики.

Чтобы система заработала, Минэкономразвития предлагает закрепить за федеральными органами власти полномочия по определению потребности работодателей в кадрах, а за региональными — по проведению анализа кадровых потребностей и востребованности профессий, сообщает «Российская газета». 

Предполагается, что формироваться система будет через обобщение данных, представленных федеральными и региональными властями. Они будут получать их от работодателей, ассоциаций и профсоюзов, научных и образовательных учреждений. 

Росстат получает сведения о рынке труда в основном от крупных предприятий в виде отчетов оборота кадров, из поля внимания выпадают малые предприятия, занятые у индивидуальных предпринимателей, самозанятые, отмечают эксперты рынка.

Фундаментом ресурса данных о работниках, по мнению аналитиков, может стать система Пенсионного фонда, который фактически в режиме реального времени отражает движение рабочей силы и оплаты труда.