Суд признал незаконным увольнение работника за разглашение персданных
Суд заявил, что выбор дисциплинарной ответственности в виде увольнения «несоразмерен тяжести совершенного проступка, его последствиям, обстоятельствам, при которых он был совершен».
Сотрудница скорой помощи по собственной инициативе передала в прокуратуру документы со сведениями о конкретном пациенте, к которому выезжала бригада, а также сведения о работниках больницы, принимавших участие в оказании платных медицинских услуг.
Прокуратура же затем направила полученные документы в другие надзорные органы для проверки — в МВД, региональный департамент здравоохранения и Роструд.
Узнав о прокурорской проверке, а главное — об источнике сведений прокуратуры, работодатель уволил сотрудницу по п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Сотрудница с таким наказанием не согласилась и оспорила свое увольнение в суде.
Районный суд жалобу фельдшера рассмотрел и встал на сторону работодателя.
В следующей инстанции женщина добилась восстановления на работе, оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Изображение: Adobe Stock
