Трудовые договоры могут перевести в электронный вид с октября 2019 года

Оформление документов с работодателем в онлайн-формате – контракта, а также заявлений об отпуске или увольнении – могут узаконить в случае, если Госдума примет проект поправок в Трудовой кодекс.

«Трудовые договоры и сейчас нередко заключаются путем обмена сторонами по электронной почте отсканированными документами, содержащими образы подписей сторон, однако ввиду отсутствия прямого указания в ТК РФ на возможность использования электронных и иных технических средств в судебной практике наблюдается различие в подходах к признанию таких договоров заключенными, — говорится в законопроекте.

Новые правила не должны ухудшать положение работника, написано в пояснительной записке. «Законопроект предлагает предоставить работнику возможность в одностороннем порядке отказаться от условия об обмене юридически значимыми сообщениями в электронной форме в любой момент после заключения трудового договора, поскольку не все работники могут или желают пользоваться различными электронными устройствами для приема таких сообщений», — сказано в проекте закона.

Закон, в случае его принятия, вступит в силу с 1 октября 2019 года.

Одновременно готовится переход на электронные трудовые книжки – они станут обязательными в 2020 году. Общественное обсуждение соответствующего законопроекта началось прошлой осенью.