ИТ-смотрины

Как региональные фестивали стали источниками кадров для столичных компаний

Летом этого года число массовых праздничных мероприятий для ИТ-специалистов в регионах заметно выросло. Эксперты связывают этот рост с дефицитом специалистов в столицах и возможностью более экономичного найма в глубинке, где зарплатные ожидания ниже. Почему конференции стали для айтишников слишком «душными» и можно ли найти ИТ-гения на фесте – в материале RSpectr.

ПОЗИТИВНЫЙ ВАЙБ

ИТ-фестивали в регионах России этим летом пережили настоящий бум: в Ульновске прошел ULCAMP’24, в Санкт-Петербурге – ProIT Fest, Digital Udmurtia – в Удмуртии и ряд других. Мнения опрошенных RSpectr участников рынка относительно целей подобных мероприятий разделились – кто-то видит в них рациональное желание найти столь дефицитного сотрудника, кто-то – формирование ИТ-комьюнити без желания «схантить».

Человеческий ресурс исчерпаем, и в столицах хедхантеры «достигли дна», поэтому в этом году наблюдается тренд на развитие профессиональных ИТ-сообществ в регионах и рост числа региональных мероприятий, поделилась партнер практики Digital в рекрутинговой компании «Марксман» Ольга Кочергина. По ее мнению,

компании устремились в регионы в надежде оказаться в чуть меньшей конкуренции за кандидатов и в ожидании экономии фонда оплаты труда

Ольга Кочергина, «Марксман»:

– Только в первой половине этого года мы реализовали несколько проектов по исследованию кадрового потенциала регионов РФ и СНГ, чтобы помочь заказчикам выработать оптимальную стратегию открытия офиса. В общем, ИТ-сообщество действительно устремилось из столиц.

Интерес крупных компаний к региональным кадрам возрастает, соглашается клиентский менеджер «itВакансии» Максим Соколов. Он отметил, что

это связано с острым дефицитом кадров в столицах и возможностью более экономичного найма талантов из регионов, где зарплатные ожидания могут быть ниже

Участие в фестивалях для программистов продиктовано потребностью в найме специалистов, в том числе из регионов, сообщила RSpectr руководитель по развитию HR-бренда группы «Рексофт» Евгения Никитина.

Евгения Никитина, «Рексофт»:

– Многие ИТ-компании активно практикуют удаленный и гибридный формат работы, что позволяет нанимать профессионалов в любой точке страны, независимо от местонахождения головного офиса. Например, в группе «Рексофт» 39% – это сотрудники, проживающие в регионах.

Особенно остро нехватка кадров наблюдается в сфере кибербезопасности, сообщила директор по маркетинговым проектам Positive Technologies, генеральный продюсер Positive Hack Days Виктория Алексеева. По данным совместного исследования «ЦСР «Северо-Запад» и Positive Technologies,

дефицит кадров на рынке информационной безопасности России к 2027 году достигнет 60 тыс.

Виктория Алексеева, Positive Technologies:

– Дополнительная потребность в кадрах в два-три раза превышает число молодых профессионалов, выходящих на рынок труда. Поэтому важно повышать привлекательность индустрии для молодых специалистов. Мероприятия в регионах могут способствовать решению этой задачи.

В регионах сформировалось сильное ИТ-комьюнити и всегда есть лидеры, которые стремятся объединять людей из конкретного города, области или республики, чтобы местные специалисты общались друг с другом, продолжил менеджер по внутренним коммуникациям (DevRel) hh.ru Роман Жуков. У некоторых организаций есть филиалы, которые становятся хабами для таких комьюнити, и они поддерживают подобные мероприятия, обратил он внимание.

Роман Жуков, hh.ru:

– Но при этом есть и локальные компании, иногда достаточно сильные, которым интересно обменяться опытом и познакомиться с коллегами из других регионов.

Во время пандемии произошел массовый переход сотрудников на удаленную работу и даже возвращение части специалистов из столиц, напомнил он. Сейчас наблюдается тренд на привлечение компаниями кадров в свои региональные офисы, отметил эксперт. Таким образом,

даже ИТ-корпорациям стало необходимо поддерживать свой бренд на региональном уровне

По мнению генерального директора компании «Экспертный лейбл Тишина» (организатор фестиваля ULCAMP) Евгения Чернова,

сейчас появилась усталость от серьезных форматов – конференции энергозатратные, сложные и просто «душные»

Евгений Чернов, «Экспертный лейбл Тишина»:

– Условия на них весьма стесненные и консервативные. В противоположность им фестивали позволяют создать позитивный вайб, что гораздо эффективнее.

Активность в регионах связана с возможностью собрать интересных участников в нестандартном месте, что позволит им встретиться не только в рамках деловой программы, но и продолжить общение в неформальной обстановке, пояснил RSpectr менеджер по развитию UserGate Александр Луганский.

Александр Луганский, UserGate:

– Благодаря формату выезда в другой город можно посвятить мероприятию 100% времени. Участникам не надо спешить в офис или домой, заниматься другими рутинными делами.

Устроить фестиваль с такими вводными в Москве практически невозможно, посетовал он.

АКТИВНЫЕ РЕГИОНЫ

Повышенный интерес к региональным мероприятиям связан с тем, что раньше они реже попадали в повестку федеральных СМИ, уверена директор по персоналу ALMI Partner Мария Семенова. Она добавила, что сейчас

правительства регионов, местные и столичные ИТ-компании вкладывают в развитие фестивалей большие ресурсы

Вместе с этим растет и известность локальных событий.

Цель таких мероприятий – не поиск сотрудников, а поддержка профессионального сообщества, популяризация науки и высшего образования, полагает руководитель направления подбора персонала «Контур» Юлия Мельчугова.

Юлия Мельчугова, «Контур»:

– Мы стремимся вдохновить людей разных поколений, заинтересовать их ИТ-сферой. Такие фестивали помогают сделать отрасль более понятной, а также развеять мифы о профессии.

Рост количества профессиональных фестивалей связан с господдержкой ИТ-предпринимательства в регионах, уверена директор по маркетингу Hybrid Дарья Родионова.

Дарья Родионова, Hybrid:

– Регионам легче поддерживать различные инновации на местах, потому что ИТ-сектор там активно развивается. Например, в Тамбове есть Ассоциация цифрового развития Тамбовской области, которая поддерживает ИТ-бизнес и готовит различного рода мероприятия.

До ковида подобные ИТ-фестивали были нормой, своими сборами славились мероприятия в разных регионах России, рассказала директор по персоналу «Диджитал Дизайн» Наталья Колхидашвили. По ее словам, в период ограничений, связанных с пандемией,

многие из них проводиться перестали, так как затраты на подготовку высоки, а риск отмены был постоянный

Проведение подобных мероприятий могут позволить себе только крупные города.

Наталья Колхидашвили, «Диджитал Дизайн»:

– ИТ-комьюнити в регионах огромное, и оно, конечно, скучало по мероприятиям. Но важен и тот факт, что крупные спонсоры идут в регионы для привлечения новых специалистов. За последние четыре года мы научились работать с дистанционными сотрудниками: появились и опыт, и законодательная база.

ЭКОНОМНЫЙ РЕКРУТИНГ

Крупные компании всегда открыты новым кадрам, а введение формата удаленки без проблем позволяет находить специалистов из регионов, сообщила менеджер проекта ProIT Fest Анна Вершинина.

Анна Вершинина, ProIT Fest:

– Очень многие компании находят себе кадры именно на конференциях и фестах, это отличная возможность для участников заявить о себе и поболтать с представителями той компании, куда они хотят. Причем в практически неформальной обстановке!

Многие компании осознают, что в регионах есть талантливые молодые специалисты, готовые работать, но иногда им не хватает возможностей для обучения и развития, отметила PR-специалист Simpl Варвара Курочкина.

Варвара Курочкина, Simpl:

– При этом стоит отметить, что проведение мероприятий в регионах часто обходится дешевле, чем в столицах, что также является важным фактором для организаций с ограниченным бюджетом на маркетинг и развитие.

Например, компания Positive Technologies

потратила на ежегодный фестиваль Positive Hack Days Fest 2, состоявшийся 23-26 мая в московских Лужниках, более 1,5 млрд рублей.

Это следует из отчетности компании за 2 квартал 2024 года.

По мнению Виктории Алексеевой из Positive Technologies, проведение крупных ИТ-мероприятий в регионах не всегда обходится дешевле, поскольку приходится сталкиваться с расходами на логистику, застройку, обеспечение технологической базы, что нивелирует разницу в стоимости аренды площадок и некоторых услуг, обратила внимание она.

Наем, безусловно, финальная цель, но нужно понимать, что она достижима не сиюминутно, это работа вдолгую (иногда на горизонте года-трех после мероприятия), поясняет Ольга Кочергина. По ее словам,

краткосрочная цель – собрать ИТ-комьюнити вокруг своего бренда

«Причем как бренда работодателя, так и в целом бренда компании, ведь после посещения такого мероприятия участник может стать не только потенциальным кандидатом, но и новым пользователем и потребителем продуктов компании и рекомендовать ее своим знакомым», – считает она.

Может показаться, что это отличный способ найма, но фактически

такие фестивали являются площадками, свободными от хантинга

считает руководитель направления HR Marketing Directum Мария Чернова.

Мария Чернова, Directum:

– Он возможен только тогда, когда человек сам этого захочет. К примеру, на Digital Udmurtia Summer Camp 2024 мы организовали отдельные зоны с быстрыми HR-свиданиями. Это была активность на пару часов, где каждый мог задать вопросы о карьере или конкретных вакансиях.

Екатерина Лаштун

Изображение: RSpectr, Adobe Stock