Стоит ли доверять нейросети работу с кадрами
Почти половина – 44% – российских компаний уже используют решения на основе искусственного интеллекта в HR
Обучение является самой перспективной сферой применения искусственного интеллекта (ИИ) в управлении человеческим капиталом, показало исследование компаний «ТеДо» и Knomary «Искусственный интеллект в HR: кейсы российского рынка» (есть в наличии у RSpectr).
«Применение ИИ в обучении позволяет создавать персонализированные образовательные программы, учитывающие индивидуальные потребности и стили обучения каждого сотрудника», – отмечается в исследовании.
Рекрутинг был одной из первых областей, где использовались нейросети, рассказали опрошенные. Применение ИИ в рекрутинге позволяет автоматизировать многие задачи: анализ резюме, сортировку кандидатов, предварительный скрининг и проведение интервью, отметили респонденты.
Участники опроса выделили 7 ключевых препятствий внедрения ИИ в HR. На основании ответов можно разделить факторы по степеням влияния: высокая (отмечают 40-50% респондентов), значительная (20-40%) и умеренная (10-20%).
