Эксперты зафиксировали перелом на рынке ИТ-кадров
Новый тренд – постепенный разворот от «рынка кандидата» к «рынку работодателя»
Только 11% работодателей готовы удовлетворять растущие зарплатные ожидания айтишников. «Перегретый рынок ИТ-специалистов достиг предела и постепенно будет стабилизироваться, поскольку все больше компаний отказывают в таком динамическом повышении зарплат», – отмечают аналитики K2 Cloud и hh.ru по итогам исследования кадрового дефицита в сфере ИТ.
Почти 40% опрошенных компаний не готовы отвечать возросшим требованиям ИТ-специалистов: 15% категорично отказались повышать оклад, 23% ответили, что вероятнее откажут в прибавке.
При этом треть российских компаний переносит сроки реализации проектов из-за нехватки сотрудников. «Наиболее часто бизнес решает вопрос нехватки кадров с помощью аутсорсинга и аутстаффинга, а также начиная использовать облачные сервисы», – отмечают исследователи.
Почти треть (31%) опрошенных работодателей заметили увеличение времени закрытия вакансий. При этом 67% из них сообщили, что сроки поиска подходящих кандидатов увеличились более чем в два раза за последний год.
Востребованные кандидаты стараются диктовать свои условия, однако пока не сильно завышают требования. Так, 34% респондентов из числа работодателей оценили рост зарплатных ожиданий кандидатов и сотрудников на 10-30%.
