IT-компании оценили перспективы решения кадровой проблемы в отрасли
Вопрос дефицита кадров в России может быть решен в ближайшие 2-5 лет, считают эксперты рынка. Этому должен поспособствовать выход на рынок выпускников цифровых кафедр.
Так, руководитель департамента цифровых решений агентства «Полилог», разработчик POLYCODE Людмила Богатырева считает, что дефицит кадров в отрасли будет восполнен в ближайшие три-пять лет, когда на рынок выйдут выпускники цифровых кафедр. Такое мнение она выразила в беседе в RSpectr.
Руководитель HR-направления компании «СП.АРМ» Ксения Горбань предполагает, что в течение нескольких ближайших лет уехавшие специалисты постепенно будут возвращаться, а начинающие получат опыт, что стабилизирует и укрепит отечественную IT-отрасль.
Руководитель направления по подбору персонала Axenix (экс-Accenture) Василий Самойлов прогнозирует, что в перспективе ближайших двух лет можно рассчитывать на стабилизацию обстановки при улучшении внешних факторов. Кроме того, многие компании будут фокусироваться на подборе и обучении молодых специалистов, которые сейчас оказались менее востребованы, считает эксперт.
Директор департамента развития системных продуктов «РЕД СОФТ» Роман Симаков считает, что для решения кадрового вопроса в первую очередь необходимо совершенствовать программы подготовки в учебных заведениях, усиливать преподавательский состав, актуализировать методические материалы, плотнее взаимодействовать с российскими вендорами, перевести процесс обучения на отечественные платформы.
Релокация и удаленный формат изменили работу IT-команд, и сейчас компаниям трудно интегрировать сотрудников в корпоративную культуру, отметила Людмила Богатырева.
В Госдуме сейчас активно обсуждается возможность введения запрета на удаленку для айтишников, которые работают в госсекторе и на объектах критической информационной инфраструктуры (КИИ). Эксперт считает, что эта инициатива может усугубить нехватку квалифицированных айтишников.
