На одну ИТ-вакансию приходится 3,3 активных резюме
Об этом на RIGF 2023 заявил директор департамента специальных проектов из компании HeadHunter Виталий Терентьев. По его словам, сейчас рынок ИТ не является рынком соискателей, и конкуренция на нем высокая.
Кроме того, за последние два года сильно выросло число женщин среди ИТ-специалистов: каждый третий специалист на этом рынке – женщина. И этот тренд набирает обороты: количество резюме от соискательниц растет.
Заместитель директора направления «Кадры для цифровой экономики» АНО «Цифровая экономика» Юлия Горячкина отметила, что для формирования кадрового потенциала и кадрового суверенитета страны нужны не только специалисты в области ИТ, но и представители научного сообщества.
«Важно сформировать общие инициативы государства, общества и образовательных учреждений. Существуют государственные инициативы, с помощью которых можно решить проблему дефицита хорошо обученных кадров – примером могут служить цифровые кафедры в вузах, на которых представители не айтишных специальностей могут переобучиться и получить навыки в IT. Но ничего никогда не будет двигаться вперед, если мы не будем уделять внимание детям, заниматься их ранней профориентацией», – рассказала она.
