В 2022 году темпы прироста зарплат IT-специалистов в России замедлились
Так, если в 2021 году средний гонорар айтишника в Москве вырос на 56%, то в 2022 году – всего на 19 процентов. В Санкт-Петербурге разрыв не такой значительный – 33% в 2022 году, 23% — в 2022 году. В других регионах разница между темпом прироста составила 4% — снижение с 19% до 15%, говорится в исследовании «Работы.ру».
Несмотря на все вышеописанное, зарплаты в IT остаются одними из самых высоких на рынке труда, отметили аналитики. Кроме того, наблюдается тренд к снижению требований к специалистам при найме. Теперь компании чаще нанимают начинающих специалистов и опытных сотрудников, а не экспертов своего дела.
Между тем, соискатели в IT продолжают проявлять желание работать на удаленке, при этом количество предложений с такой занятостью, наоборот, уменьшается. Так, доля резюме с удаленным графиком работы незначительно подросла – с 57% в январе 2022 до 59% в сентябре, а доля вакансий с удаленным режимом работы в тот же период, наоборот, упала – с 17% до 5 процентов.
Такая ситуация, по данным экспертов, связана в том числе с тем, что компании ужесточают требования к стандартам безопасности и стремятся минимизировать риски форс-мажорных ситуаций, которые могут возникнуть, если сотрудник работает за пределами РФ. Это связано с желанием защитить рабочую технику от несанкционированного доступа, хакерских атак, утечки данных, угрозы потери работоспособности всех систем компании и так далее.
«Также длительный период удаленного режима работы показал, что далеко не все сотрудники способны эффективно работать в таком формате. И компании стали отмечать снижение работоспособности и скорости выполнения рабочих задач. Появились проблемы снижения вовлеченности, роста разобщенности команд и текучести из-за того, что искать работу стало в разы проще. При этом сотрудники уже привыкли работать дистанционно и находят это более удобным форматом, в пользу которого говорит экономия времени и денег на дорогу в офис. Кроме того, многие сотрудники работали в центральных офисах, физически находясь в других регионах, что обеспечивало значительно более высокую в сравнении с региональной оплату труда, и терять в доходе сейчас никто не хочет», — объяснили эксперты.
