HeadHunter начнет использовать искусственный интеллект
Рекрутинговый сервис HeadHunter запускает технологию ранжирования откликов кандидатов на основе машинного обучения и анализа текстов. Система будет ежедневно обрабатывать до 1 млн откликов.
В личном кабинете работодателей отклики будут отсортированы по наибольшему соответствию соискателей требованиям вакансии. Определять, насколько пользователь подходит для работы, будет технология, которая сравнивает заданные параметры должности и резюме, пишет «КоммерсантЪ».
Новая опция будет запущена во всех странах присутствия сервиса: в России, Украине, Казахстане, Белоруссии, Грузии, Узбекистане, Киргизии.
Директор по развитию HeadHunter Борис Вольфсон рассказал, что система сэкономит компаниям в стране до 15 тысяч рабочих часов и около 300-400 млн рублей в год. Время по подбору кандидатов должно сократиться, по подсчетам компании, в три-четыре раза.
Основатель JungleJobs Евгения Дворская считает, что технология будет действительно полезна при поиске сотрудников на массовые и простые вакансии, где нет особых требований. По ее мнению, дорогие позиции требуют более детального подхода. Также Е.Дворская напомнила, что сама идея внедрения искусственного интеллекта в рекрутинг не нова. Сервис LinkedIn еще в 2014 году приобрел систему поиска вакансий Bright за 120 млн долларов.
Изображение: lori.ru
